亲宝宝冯培华：只有尊重女性的企业才能走得更远

   近日，杭州互联网公司“亲宝宝”因为一则招聘广告火了，其中“女性优先、带娃上班”等标语俘获了女性，尤其是职场受挫女性的心，引得宝妈甚至孕妈都纷纷投递简历。在朋友圈，这家公司更是成为了大家口中的“别人家的公司”。 对于此事，亲宝宝CEO冯培华表示，只有尊重女性的企业才能走得更远。

      据2017年的职场妈妈调查报告显示，尚未生育的职场女性中，超过40%因担心职场发展而不愿意生育。已生育一胎的职场妈妈中也有6成因经济和职场晋升问题而不愿意生二胎。生育一事对于职场女性来说，早已从人之常情，变成了被歧视的根源。不知不觉，人资界有了这样一个潜规则——“能招男的就不招女的，能招已生育的就不招未婚的，能招有二胎的就不招有机会生二胎的”。
 
     而亲宝宝发出的这则“她招聘”，从发布招聘开始到招聘现场，再到公司的女性福利，都对职场女性的生育问题表现出了极大的善意。

       在招聘现场，已婚已孕应聘者不仅可以凭孩子的出生证获得优先考虑的机会。那些已婚未孕的女性还可免费领取姨妈巾、验孕棒。生育问题在这家企业里，不再是受歧视的借口，反而变为一种入职优势。现场引来了不少女性争先排队，其中还有不少宝妈，甚至孕妇。

        据亲宝宝HR介绍，姨妈巾和验孕棒都是公司日常的福利，除此之外，女性员工还享受全薪休产假，带娃上班，每月的姨妈假，新生儿大礼包等福利； 遇到育儿问题，还有育儿专家可以为新手宝妈提供育儿建议；另外还有一些母婴商品，精品早教课程的免费试用等。

       亲宝宝HR表示，这次招人之所以会有那么大的动作，确实是现在与岗位匹配的宝妈太难找。通过“她招聘”，我们老大难“广告文案”这个岗位终于招到人了，是一位九个月孩子的宝妈，以前从事媒体行业。目前，我们的招聘还在持续，公司还要再招80多人。为了此次招聘，我们开辟了11楼的办公室，现在研发团队都在楼上办公，三楼已经为新人腾好位置了。
 
      “这次‘她招聘’一来为了招到更多优秀的员工，二来也是为了传达我们亲宝宝的企业价值观，希望更多人可以认同以及参与。”亲宝宝创始人兼CEO冯培华表示，“对于女性福利这件事情，我们会坚持做，希望可以做得更好，而且我相信一家公司只有做到真正地尊重女性才能走得更远。”