2018中国年度最佳高校评选出炉 企业更重视责任与长期主义

11月24日，由智联招聘主办的“智育·未来”2018中国年度最佳高校颁奖典礼在成都召开。联合国妇女署中国办公室项目官员林加蕾、世卫组织驻华代表处无烟草行动技术官员Kelvin Khow，以及电子科技大学就业指导中心主任张泽宝等嘉宾出席，就“企业社会责任与长期主义”话题展开讨论。

以责任为目标是企业稳定发展的根本

在智联招聘联合联合国妇女署共同发起的“2018年度最受女性关注雇主”奖项评选中，70%获奖企业签署了《赋权予妇女原则》、《女职工集体劳动合同》等推动女性性别平等的承诺或文件，并在企业文化中宣传性别平等。但性别平等仍然任重而道远，联合国妇女署中国办公室项目官员林加蕾女士表示，根据世界经济论坛的《2017年全球性别差距报告》，按照目前的进展速度，全球需要再花100年才能实现完全的男女平等。但从长期主义的角度来看，如果实现性别平等，那么到2025年中国的GDP将有希望增加2.5万亿美元。此外，世卫组织驻华代表处无烟草行动技术官员Kelvin Khow介绍说，目前全球有19亿在不健康和不安全工作环境中的劳动者，每年有1.6亿工作相关的新病例产生。因此，世卫组织提倡一种新的思维方式—健康工作场所，呼吁更多的企业要加强对健康工作环境的重视和关注。“2018年度中国最具社会责任雇主奖项”评选中，智联招聘携手世界卫生组织，将打造健康无烟的工作环境作为评选指标之一。调查发现，获奖企业不仅在公司内部设立专门的吸烟室、针对违规员工进行相应处罚，并将“无烟办公”这一原则全面落实到公司日常运营中，为员工健康护航。

除了从企业社会责任角度讨论外，电子科技大学就业指导中心主任张泽宝先生从“大学生就业与企业长期主义发展”的角度也进行了分享。张泽宝针对长期主义视角下的校园招聘工作提出了四大关键词：惯性、专注、连续、合作。他认为，未来企业更需要具有广博知识面和专业度强的员工，而新一代年轻员工选择企业时，则更看重未来发展空间。建议高校应该“软硬兼施”，除了培养学生的专业性外，也应注重培养学生沟通、共情等能力。而企业除了要做到开展校企合作、对口招聘外，更应该了解新一代互联网原住民的求职心态，为大学生提供良好的发展平台，和可预见性的成长空间。

在活动现场，智联招聘校园&海外事业部总监齐放表示，市场瞬息万变，成功不是一日之功，企业要着眼长期主义，从根源出发，扎根企业责任，关注雇员的健康成长，洞察雇员的精神诉求，以责任为目标，稳定企业长期发展。

长效追踪 百强雇主力荐年度最佳高校

“智育 · 未来”2018中国年度最佳高校评选，汇集了全国百强雇主的意见，追踪大学生就业状况，从高校就业的多个角度入手，评选出了2018中国年度最佳高校“最受欢迎奖”、“最具创新奖”、“最佳生源奖”以及“最佳典范奖”四大奖项，并在典礼上向获奖的63家高校举行了现场颁奖。

活动上，智联招聘校园&海外事业部总监齐放宣布“中国年度最佳雇主-校招案例奖”正式启动。该奖项由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业、科学的调查和评选，发现校招雇主品牌传播与高校衔接的关键点，洞察95后大学生求职心态变化，传播校园雇主品牌建设优秀案例。报名时间即日起到12月31日，将于明年4月举办颁奖典礼。