前程无忧发布《2018年招聘市场供需报告》

——2018年用人需求增长8%，招募一名合格营业员也很难

2018年已接近年终。中国最大的人力资源服务商前程无忧今日对2018年1~10月的企业用人需求提供了分析报告。报告说，2018年1~10月，在51job.com上发布的招聘职位(去重)总量超过1300万个，较2017年同期增长近8%。2018年岗位与申请人比为1:28，2017年此比例为1:22，全年发布的岗位空缺超过1500万个成为定局。这一数据并未包含前程无忧旗下的应届生求职网和拉勾。9月开始进入的校园招聘，目前通过前程无忧发布的毕业生需要量是去年同期的124%。招聘的职位增速和2017年接近，但是在数字增长的背后隐含着巨大的人才知识技能的转变和未来的工作方向。

51job上同一职位如果招聘多人(比如销售)则只统计1个，同时在一个统计期内1家雇主多次发布同一个职位，也会去重只统计为1个，所以雇主实际的用人需求要比统计数字更大。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，快速变化的消费方向和智能技术的使用，正在改变企业的岗位结构和用人需求。“今天的企业就是招聘一个合格的营业员也比过去难得多。比如气质、语言能力，时尚的敏感性，对客户需求敏感，通过社交媒体影响顾客的能力等等“。冯丽娟说，与其担心那些变少、消失的岗位，不如想一想那些新出现的、更高薪酬的职位我们是否可以胜任，或者开始准备。

行业：互联网/电子商务行业继续占据岗位需求量的榜首，在今年的1~10月职位发布量超过了150万条。诸如大数据开发/分析、图像识别算法工程师、AI人工智能及相关领域工程师等岗位均呈现大于70%的岗位供需缺口，年薪逐步攀升; 雇主对于中低端人才的需求降低，诸如Web前端开发、软件测试分别降低25%和18%。

中国半导体消费早在2015年就达到1500亿美元，相当于全球占比43%，近年来的持续走高导致电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求旺盛，2018年这一行业的整体招聘量增幅达20%，为所有行业之首。在全球的技术装备竞赛中，这一行业已经上升到国家战略，在开发和应用的两端，从研发到生产，在质量和数量上都有着较大的缺口。